Cómo recontratar a un empleado despedido

La plataforma Pontotel cuenta con una herramienta específica para revertir la baja de un empleado. Esta función, denominada "Re-emplear" , solo debe utilizarse en casos donde la baja se registró por error y es necesario deshacerla.

¿Qué proceso debo utilizar?

• Utilice "Reincorporar" (este artículo): Únicamente si el empleado fue marcado como "desactivado" en la plataforma por error y necesita reactivar su registro de inmediato.
• Utilice "Crear nuevo empleado": Si el empleado fue despedido correctamente, cumplió su período de preaviso y regresa a la empresa meses después (recontratación). En estos casos, debe crear un nuevo registro de empleado para conservar el historial del contrato anterior.

Cómo recontratar a un empleado (deshacer el despido)

1. En el menú principal, vaya a Registros y haga clic en Empleados.

2. campo Mostrar (que por defecto muestra "solo activos"), seleccione la opción "desactivado".

3. Localice al empleado despedido en la lista.

4. Seleccione al empleado y haga clic en el Readmitir.

4. En la nueva ventana, se le pedirá la fecha de readmisión. Ingrese la fecha en la que se debe reactivar la inscripción y haga clic en Readmitir.

Siguiendo estos pasos, el sistema reactivará el registro del empleado, eliminando la fecha de baja y permitiéndole volver a fichar su entrada y salida y gestionar su horario de trabajo con normalidad.

Si aún tiene preguntas o necesita ayuda, póngase en contacto con nuestro equipo de soporte a través del chat integrado en el sitio web de Pontotel Gestão o a través de WhatsApp.

Actualizado el: 21 de mayo de 2026