Cómo reincorporar a un empleado que fue despedido por error (recontratación)

La plataforma Pontotel cuenta con una herramienta específica para revertir la baja laboral de un empleado. Esta función, llamada "Readmitir" solo utilizarse en casos en que la baja se haya registrado por error y deba revertirse.

¿Qué proceso debo utilizar?

• Utilice “Readmitir” (este artículo): Solo si el empleado fue marcado como “terminado” en la plataforma por error y necesita reactivar su registro de inmediato.
• Utilice "Crear nuevo empleado": Si el empleado fue despedido correctamente, cumplió su preaviso y regresa a la empresa meses después (recontratación). En estos casos, debe crear un nuevo registro de empleado para conservar el historial del contrato anterior.

Cómo recontratar a un empleado (deshacer un despido)

1. En el menú principal, vaya a Registros y haga clic en Empleados .

2. campo Mostrar (que por defecto muestra “sólo activos”), seleccione la opción “desactivado” .

3. Localice al empleado despedido en la lista.

4. Seleccione el empleado y haga clic en el Readmitir .

4. En la nueva ventana, se le solicitará la fecha de readmisión . Ingrese la fecha en que se debe reactivar el registro y haga clic en "Readmitir" .

Siguiendo estos pasos, el sistema reactivará el registro del empleado, eliminando la fecha de baja y permitiéndole volver a fichar su entrada y salida y gestionar su horario de trabajo con normalidad.

Si aún tienes preguntas o necesitas ayuda, contacta con nuestro equipo de soporte a través del chat integrado en la página web de Pontotel Gestão o a través de WhatsApp .

Actualizado el: 13 de noviembre de 2025