Cómo presentar una solicitud de suspensión

La suspensión se utiliza en situaciones específicas en las que un empleado debe ser apartado temporalmente de sus funciones sin remuneración, pero sin que ello ponga fin a su relación laboral.

Algunos ejemplos de cuándo utilizar la suspensión incluyen:

• Medidas disciplinarias: Se aplican como sanción en casos de comportamiento inapropiado o violación de las normas internas de la empresa, según lo previsto en la CLT (Ley del Trabajo Brasileña) y las políticas internas.
• Procesos administrativos: Cuando un empleado está involucrado en investigaciones internas que requieren su licencia temporal.
• Convenios colectivos: Algunos convenios o acuerdos colectivos pueden prever situaciones específicas de suspensión.

Registrar una suspensión en la hoja de asistencia de un empleado en el sistema Pontotel es sencillo y ayuda a garantizar registros precisos y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Consulte las instrucciones paso a paso a continuación para completar este registro.

Cómo presentar una solicitud de suspensión

1. En el menú de navegación del sitio web de administración, abra el de nómina y seleccione la Registro de Assistenciade asistencia.

2. Filtrar por empleados.

3. En el campo "seleccionar empleados", busque y seleccione al empleado y, a continuación, haga clic en buscar.

4. En la esquina superior izquierda de la pantalla, seleccione el período durante el cual desea suspender la suspensión.

3. Haz clic con el botón derecho en la fila correspondiente a la fecha, o haz clic en los tres puntos azules que aparecen junto a la fecha.

4. En el menú que se abre, seleccione la de suspensión.

5. Complete la información de suspensión:

• Motivo: Seleccione el motivo de la suspensión. Si no hay ningún motivo que se ajuste a la situación, cree un nuevo motivo predeterminado antes de continuar.
• Fecha: Introduzca o seleccione el día en que se aplicará la suspensión.
• Deducir descanso semanal remunerado: Si corresponde, seleccione la opción para deducir el descanso semanal remunerado.
• Considerar como ausencia: Compruebe si la suspensión debe considerarse una ausencia.

5. Después de completar todos los campos, haga clic en "Agregar" para registrar la suspensión en la hoja de horas del empleado.

6. Comprueba si la suspensión figura en el horario y el evento del día.

Documentar correctamente una suspensión garantiza la organización y la precisión en los informes y registros de la empresa.

Si aún tiene preguntas o necesita ayuda, póngase en contacto con nuestro equipo de soporte a través del chat integrado en el sitio web de administración o a través de WhatsApp. 

Actualizado el: 25 de mayo de 2026