Cómo tramitar una licencia de ausencia para varios empleados

En Pontotel, conceder permisos a varios empleados simultáneamente es una forma eficiente de gestionar las ausencias colectivas, como las bajas por enfermedad en grupo, los permisos programados o las situaciones excepcionales.

A continuación se explica cómo realizar este lanzamiento.

Paso a paso

1. En el menú de navegación del sitio web de administración, abra el Nómina y seleccione la Cambios masivos.

2. Introduzca las fechas de inicio y fin de la licencia, ya sea escribiéndolas o seleccionándolas en el calendario.

3. Seleccione los empleados que recibirán la licencia. Utilice las opciones de selección para elegir rápidamente a uno o más empleados. También puede filtrar por ubicación, empleados, empleadores o grupos.

4. Debajo de los filtros, seleccione la de justificacióny, a continuación, haga clic en agregar exención.

5. Rellene los campos:

• En el campo "Motivo", seleccione la justificación que corresponda a la ausencia. Si no existe ningún motivo que satisfaga la necesidad, cree un nuevo motivo predeterminado antes de continuar.
• Configure opciones adicionales (si es necesario):
• Considerar como horas trabajadas: Si está marcada, el período de ausencia se contará como horas trabajadas en el registro de assistencia, sin afectar el saldo de horas o banco de horas.
• Deducir tiempo libre de la jornada laboral: Al seleccionar esta opción, el tiempo libre se deducirá de la jornada laboral prevista del empleado.
• Considerar como ausencia: Si se selecciona, el período se tratará como una ausencia, lo que afectará el saldo de horas y podría resultar en deducciones del salario.
• Ignorar días libres: utilice esta opción si desea que la ausencia no se registre en los días configurados como días libres en la hoja de horas del empleado.

6. Guarda el registro.

Después de completar todos los campos, haga clic en " Agregar" para registrar la exención en el sistema.

Registrar con precisión los despidos colectivos garantiza la exactitud de los registros y evita inconsistencias en la nómina. Si necesita registrar los despidos individualmente, consulte los artículos relacionados a continuación.

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Actualizado el: 22 de mayo de 2026