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Cómo consultar las ausencias mediante la aplicación de gestión de Pontotel

Gestionar las ausencias de los empleados mediante la app de Pontotel Gestão es sencillo y facilita el control de los horarios laborales, incluso fuera de la oficina. Con solo unos toques, los responsables y líderes pueden consultar las ausencias registradas de cada equipo y tomar decisiones rápidas para mantener la fluidez del trabajo.


Guía paso a paso para comprobar las ausencias.


  1. Acceda a la aplicación Pontotel Gestão: Inicie sesión con su nombre de usuario y contraseña en la aplicación Pontotel Gestão, disponible para Android e iOS .


  1. Para ir a la pantalla de inicio: En la barra inferior, seleccione el menú “Inicio”.


  1. Seleccione la opción “período”: En la parte superior de la pantalla, cambie de “hoy” a “período” para analizar las ausencias dentro de un intervalo de un mes.



  1. Utilice los filtros: Elija la habilidad deseada y seleccione el puesto de trabajo específico para ver solo los datos del equipo que desea supervisar. Por último, pulse el botón «Actualizar» (junto al período) para actualizar la información.




  1. Consulte la sección de eventos excepcionales: En la sección “eventos excepcionales”, ubicada en la parte inferior de la pantalla de inicio, verá el número total de ausencias registradas durante ese período para el puesto de trabajo seleccionado.



  1. Consulta las ausencias: Pulsa "ausencias" para ver una lista de los empleados que estuvieron ausentes y el número de ausencias.



  1. Ver detalles: Seleccione al empleado para ver los detalles de su horario de trabajo, como el día y el horario de trabajo previsto para ese día.



La app Pontotel Gestão ofrece practicidad y transparencia para la gestión diaria de los directivos. Gracias al seguimiento de ausencias en tiempo real, podrá controlar las horas de trabajo y actuar con rapidez cuando sea necesario.


Si necesitas más ayuda, contacta con nuestro equipo a través de WhatsApp . ¡Estamos listos para ayudarte!

Actualizado el: 8 de agosto de 2025

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