Cómo suspender a un empleado
La suspensión se utiliza en situaciones específicas en las que un empleado debe ser apartado temporalmente de sus funciones sin remuneración, pero sin que ello ponga fin a su relación laboral.
Algunos ejemplos de cuándo utilizar la suspensión incluyen:
- Medidas disciplinarias: Se aplican como sanción en casos de conducta inapropiada o violación de las normas internas de la empresa, según lo previsto en la CLT (Ley del Trabajo brasileña) y las políticas internas.
- Procesos administrativos: Cuando un empleado está involucrado en investigaciones internas que requieren su licencia temporal.
- Convenios colectivos: Algunos convenios o acuerdos colectivos pueden prever situaciones específicas de suspensión.
Registrar una suspensión en la hoja de asistencia de un empleado en el sistema Pontotel es sencillo y ayuda a garantizar registros precisos y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Consulte las instrucciones paso a paso a continuación para completar este registro.
Paso a paso
Acceda al registro de assistencia
En el menú principal, haga clic en "hoja" y seleccione "hojas de horas" . Localice al empleado deseado.
- Aplique los filtros para seleccionar al empleado y la nómina correspondiente.
Filtrar por empleados.
En el campo "seleccionar empleados", busque y seleccione al empleado, luego haga clic en buscar .
En la esquina superior izquierda de la pantalla, seleccione el período durante el cual desea suspender la suspensión.
- Abre el menú de sueño
Haz clic con el botón derecho en la fila del día correspondiente o haz clic en los tres puntos azules a la izquierda de la fecha.
Consejo: También puede acceder al menú desplegable mediante la "Agregar justificación" , que se encuentra en el menú de herramientas en el lado izquierdo de la pantalla.
En el menú desplegable, seleccione la de suspensión .
Complete la información de la suspensión.
- Motivo : Seleccione el motivo de la suspensión.
Si no existe ningún motivo que se ajuste a la situación, cree un nuevo motivo predeterminado antes de continuar.
- Fecha : Introduzca o seleccione el día en que se aplicará la suspensión.
- Deducir el descanso semanal pagado : Si corresponde, seleccione la opción para deducir el descanso semanal pagado.
- Considerar como ausencia : Comprobar si la suspensión debe considerarse como una ausencia.
- Finalizar el lanzamiento.
Después de completar todos los campos, haga clic en agregar para registrar la suspensión en la hoja de horas del empleado.
¿Cómo aparece la suspensión en el registro de assistencia
Registrar correctamente una suspensión garantiza la organización y la precisión de los informes y registros de la empresa. Para obtener más información sobre los ajustes de nómina, consulte nuestros tutoriales relacionados en el sitio de soporte .
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Actualizado el: 8 de agosto de 2025
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