¿Cómo puede un empleado iniciar el bloqueo de su nómina?
El sistema Pontotel ofrece una opción de bloqueo bilateral, que permite a los empleados iniciar el proceso de bloqueo de sus propios registro de assistencia . Este enfoque garantiza que los empleados revisen y aprueben la información registrada, lo que promueve una mayor autonomía y transparencia en la gestión de datos. Consulte a continuación cómo realizar esta acción.
Guía paso a paso para el empleado.
- Comprueba los permisos.
Antes de iniciar el proceso de bloqueo, el empleado debe tener permiso para ver y bloquear su registro de assistencia . Si no tiene acceso, póngase en contacto con su supervisor, el departamento de Recursos Humanos o el equipo de soporte de Pontotel para que realicen los ajustes necesarios en los permisos del empleado.
- Acceda al registro de assistencia
2.1. Primer formulario:
- Tras iniciar sesión en el sitio web de Administración , en la pantalla de inicio, haga clic en el botón "nómina mensual".
2.2. Segunda forma:
- En el menú principal, haga clic en hoja y seleccione hojas de horas .
Filtrar por empleados.
En el campo "seleccionar empleados", busque y seleccione su propio nombre y, a continuación, haga clic en buscar .
- Revisa y corrige los registros.
En el registro de assistencia , en la esquina superior izquierda de la pantalla, asegúrese de estar en la habilidad correcta.
- Revise todas las hojas de horas, las horas trabajadas y los registros de tiempo para asegurarse de que no haya inconsistencias.
- Si detecta algún error, realice las correcciones necesarias antes de continuar (o solicite la corrección a su gerente o al departamento de recursos humanos).
- Empieza a bloquear la hoja.
- Después de revisar y ajustar todos los puntos, haga clic en Iniciar y confirme el bloqueo en la barra de herramientas de la hoja.
- Aparecerá un icono de candado entreabierto en el lado izquierdo de la hoja, lo que indica que el proceso de bloqueo ha comenzado.
💡 Consejo : Asegúrese de revisar cuidadosamente todas las notas antes de iniciar el proceso de bloqueo. Una vez iniciado, cualquier cambio en la hoja requerirá la autorización del gerente o del departamento de Recursos Humanos.
El proceso de bloqueo iniciado por el empleado es una herramienta valiosa para garantizar la transparencia y la exactitud de los registros. Para proceder con el proceso de bloqueo bilateral, siga las instrucciones de la sección 3.2 de este artículo .
Para obtener más información o si tiene alguna pregunta, consulte nuestros tutoriales relacionados o visite el sitio web de soporte .
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Actualizado el: 8 de agosto de 2025
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