¿Cómo puedo modificar varios horarios de trabajo simultáneamente directamente en la nómina de un empleado?

Además de la posibilidad de cambiar los horarios de trabajo utilizando la de Gestión de Turnos , también es posible realizar cambios masivos en los horarios de trabajo a través del registro de assistencia , facilitando ajustes específicos del horario mediante atajos de teclado.

Descubre cómo aprovechar esta función para optimizar tu rutina de gestión.

1. Acceda a la gestión de Pontotel a través de su navegador.

Inicia sesión en el sitio web .

2. Acceda al registro de assistencia .

En el menú superior, seleccione la de hoja y, a continuación, haga clic en registro de assistencia .

3. Aplique filtros al registro de assistencia

Seleccione el período (mes/competencia) en el que desea realizar los cambios, luego seleccione el empleado deseado y haga clic en "buscar".

💡 Consejo:

También puedes usar el filtro de lugar de trabajo para ver el mismo día para todos los empleados de esa unidad. Esto te permite cambiar el horario de trabajo de todos ellos simultáneamente al mismo día, de forma rápida y sencilla.

4. Ejecuta los comandos y elige el nuevo viaje.

A continuación, haz clic en el primer día que quieras modificar. Pulsa « Mayús + X » en tu teclado para activar la selección múltiple y, manteniendo pulsada la tecla « Mayús », usa las flechas arriba o abajo para seleccionar los demás días. Con todos los días seleccionados, pulsa « Ctrl + Mayús + J » para abrir la lista de horarios de trabajo registrados.

Elige el horario que desees y se aplicará automáticamente a todos los días seleccionados.

Modificar los horarios de trabajo de forma masiva mediante registro de assistencia garantiza una mayor agilidad y precisión en la gestión de equipos, reduciendo el retrabajo y evitando errores manuales.

Si necesitas ayuda para usar esta función o tienes alguna pregunta durante el proceso, contacta con nuestro equipo de soporte a través de WhatsApp . ¡Estamos listos para ayudarte!

Actualizado el: 8 de agosto de 2025